稀土高新区工会参加志愿服务活动季启动仪式
“传递工会好声音，凝聚职工正能量”，近年来，面对“互联网+”发展大趋势，稀土高新区工会充分认清形势和任务，积极开展“互联网+工会”工作的探索研究，提高工会组织在职工中的吸引力、凝聚力和影响力。积极贯彻落实中央群团会议精神和全总要求，积极建设“网上工会”，打造网上网下相互促进、有机融合的工会工作新格局，使得服务职工手段日趋多样化，走上了“互联网+工会”的新常态之路。创建网上工会，让职工在网上就能听到工会的声音，在手机上就能随时随地找到工会的身影。
创新载体
实现“线上线下”共享
一切美好的事物，无一不是创新的结果。在全总提出要打造全国工会系统服务职工网络载体,推动网上网下互动融合,使职工得到更方便、更有效的服务后，稀土高新区工会审时度势，探索借助于更为现代化的技术手段与管理思路，对传统的工会工作模式进行了优化调整，对工作流程、工作方式以及管理模式进行了创新，借助“互联网+”的全新理念为切入点，利用互联网技术、信息技术、计算机技术在信息交互、管理以及应用的巨大优势，实现工会的科学创新。
“稀土高新职工e家”公众号创建于2016年8月22日，在8月24日，发布了第一条《全总工作组深入东宝生物开展专题调研》的信息，拥有了第一个粉丝和第一次的阅读量，至此，稀土高新区工会真正开始了“互联网+工会”工作的探索。
精准定位
贴近职工办实事
“互联网+工会”工作新模式，切实履行了工会的职能，让广大职工可以在工会中感受到家的温暖。“互联网+工会”并不是简单意义上的将工会工作搬到网上，工会有自己的职能，而互联网则有其独特的运营规律，工会的职能哪些适合用互联网的规律体现，怎样体现是一个重要的问题。稀土高新区工会本着“贴近职工生活、传播工会声音，致力于服务职工、服务企业、服务发展，为职工打造指尖上的稀土高新区职工之家”的初心，通过互联网、pc和移动终端等媒介，带动和融合工会工作的传统服务内容，创新服务模式，最大限度服务职工，调动职工积极性，激发职工的创新能力，发挥职工在企业发展中的主力军作用，把“稀土高新职工e家”公众号打造成“职工维权阵地、服务职工的窗口、联系职工的渠道、教育职工的平台”。
“稀土高新职工e家”从创建微信公众号开始一步步探索。从发送简单的文字图片新闻开始，到结合视频、音频美化排版；从在网上找素材、编辑器，到丰富的原创公众号内容；从模仿其他工会的网上活动，到为企业“量身定做”各类线上线下活动；从单一的板块，到联系职工群众、帮助职工解决问题的板块组合，一路走来，公众号经历无数打磨，逐步走向完善，进入了内蒙古工会系统的前十名，并保持在了包头所有旗县区的第一名。
搭建平台
转化工会工作服务
稀土高新区工会把强化专兼职工会干部“互联网+”基础知识培训作为推进“网上职工之家”建设的重要抓手，公众号的运营和维护没有借助第三方公司，完全由自己设计和管理，培训了两名专职人员负责公众号的活动、新闻和宣传报道，其他的社会化工作者都派驻到园区直属工会，既可以帮助园区开展工会工作，又可以给公众号提供长期、准确、及时的新闻报道。把工会搬到线上，把工会干部沉到基层，形成线上线下相互补充、相互促进的工会工作新局面。
关怀职工，有助于借助“互联网+”模式实现工会工作人员与职工的面对面、零距离接触，确保工会互联网平台中工会服务的无盲区。公众号主页面设有“工会课堂”、“工会服务”和根据实际情况变更的一级栏目，固定的栏目包括“工会知识”、“在线课堂”、“职工留言”、“劳模公园”等二级栏目，而变更的一级栏目会根据工会最近组织的活动随时挂载新的内容。此外，还设有“现场互动”、“在线游戏”等板块，丰富了职工业余“掌上”生活，推进了整体化工会工作网上运转，实现了工会工作“网络宣传常态化、信息交流快捷化、日常管理数据化”。企业职工参与“在线闯关”安全技术答题活动30000人次，举办的“安康杯”技术比武竞赛网上报名2000人次，涌现出50多名技术能手。
根据公众号的推送内容，稀土高新区工会开设了“工会头条”、“工会新闻”、“每周一读”、“人才招聘”等专栏，并及时建立微信工作群和QQ工作群，畅通各级工会干部日常交流渠道，对全区各级工会组织自上而下组建完善的塔式微信群，发挥微信群便捷的信息传输方式，规范发布微信群内容。
总结沉淀，展望未来，稀土高新区工会将在建立线上平台的同时，对线下工作模式和工作方法进行改造，形成完整的线上线下工作链条，努力开创“互联网+”时代工会工作新局面。
请输入验证码